Ludzie i ich historie - Ludzie z pierwszych stron gazet (04.12.1975) - TVP rekonstrukcja

Cykliczny magazyn poświęcony "bohaterom dnia codziennego" - zwykłym Polakom, którzy dzięki swojej codziennej, ciężkiej pracy, patriotyzmowi i pomysłowości, trafili na pierwsze strony gazet. Pierwsza opowieść dotyczy 90 - letniego weterana komunistycznego - Jakuba Dąbskiego - który już jako 19 - latek związał się z ruchem robotniczym. Za swoją działalność polityczną zesłany był na Syberię. Brał udział w rewolucji październikowej, walczył w szeregach Komunistycznej Partii Polskiej, a podczas II wojny światowej wstąpił do PPR. Budowniczy Polski Ludowej, autor książek pt. Pół wieku wspomnień oraz 70 lat pod czerwonym sztandarem. W krótkim wywiadzie dla potrzeb programu Jakub Dąbski snuje swoje refleksje i przemyślenia po VII Zjeździe PZPR, a także wspomina wielkie wydarzenia historyczne, w których przyszło mu brać udział. Drugim bohaterem odcinka jest Piotr Gudra. Jeszcze w 1952 r. w rubryce zawód wpisywał ślusarz. Szybko awansował na młodszego kontrolera technicznego, przechodząc po kolei wszystkie stopnie kariery zawodowej. Dyrektorem huty im. 1 - ego maja w Gliwicach został w dniu, kiedy otrzymał dyplom ukończenia studiów magisterskich na Politechnice Śląskiej. Roman Gudra zdążył już wprowadzić wiele usprawnień oraz opracować kilka patentów. Mężczyzna wyjaśnia telewidzom, jak wyglądała jego droga awansu społecznego i zawodowego. Okazuje się, że wszystko co osiągnął, zawdzięcza swojej pracowitości i pełnemu zaangażowaniu. Trzecia historia dotyczy inż. Aleksandra Marszałka, dyrektora kombinatu PGR w Kietrzu (woj. opolskie), sprawującym tę funkcję od utworzenia gospodarstwa w 1963 r. Kietrz to najstarszy PGR w Polsce. Od lat zajmuje czołowe miejsce w uspołecznionej gospodarce. Inż. Aleksander Marszałek streszcza przebieg swojej kariery zawodowej, a także opisuje funkcjonowanie kombinatu. Na koniec rozmowa z powszechnie znanym i docenianym dyrektorem Elektrowni Turów - Eugeniuszem Mrozem. Wywiad dotyczy warunków socjalno - bytowych pracowników przedsiębiorstwa. Dyrektor jest przekonany, że wypoczęty i zadowolony pracownik jest kluczem do zwiększenia wydajności pracy.